从今年2018年起，大马将落实多项全新的政策，而这些政策之中，虽然有些将有利于员工，但对于雇主来说，也是一个额外的负担，将加重营运成本。业者在喊苦的同时，也表示若在无奈之下，只好把成本转嫁给给与消费者，因此物价也将上涨。
1. 雇主自行承担外劳人头税
在新措施下，雇主除了承担外劳人头税，也须支付最低薪金、为外劳购买保险、提供适当住宿和支付移民局抵押金。因此饮食业者及食品商家，以及其他行业的商家，预料将会调高物价来转嫁成本。
2. 就业保险计划
目前雇主每个月都必须帮员工缴纳多项额外的费用，包括了公积金EPF 的13%、以及社会保险机构Perkeso 的保险金等等。而从2018年开始，还将增加一个新的措施，那就是就业保险计划。所有雇主都强制性的帮员工缴交就业保险计划，虽然缴纳率仅限于员工月薪的0.2%，不过对于那些很多员工的企业来说，也是一个额外的负担。
3. 最低薪金制
根据政策，国内的最低薪金制将2年调整一次。这也意味着，大马最新最低薪金制将在2018年的7月份落实。虽然目前还不知道最新的最低薪金将定在什么金额，不过一般预测将会调高。
4. 外劳每年体检费用
目前最多只进行3次的外劳体检，在2018年开始改至每年一次。每一次的体检费是男性180令吉、女性190令吉，这对雇主而言已经是一笔额外的费用了。
5. 女性90天产假
政府在2018的财政预算案中，建议私人领域跟进，将产假从原有的60天增至90天。虽然还未知这项措施是强制性的，还是目前建议，不过根据人力资源部副部长在12月份发表的谈话之中表示，私人界应视政府建议私人界将产假从60天提高至90天的宣布为一项“指示”（arahan），在明年执行有关宣布。根据预测，90天的产假将为雇主增加5000万令吉的成本。
