马来西亚人力资源部长透露，内阁已经通过了“就业保险计划（Employee Insurance Scheme，简称EIS）”，并将在今年内落实，惟细节将交由首相拿督斯里纳吉宣布。
失业保险计划是取代政府通过经济转型执行方案（ETP）倡议的“员工保险计划”。而“失业保险计划”（Unemployment Insurance），将扩大覆盖范围，除了建议提供失业人士保险金，也协助失业人士寻找工作、提供培训、产假和无薪假等福利。
根据这项计划，政府建议任何遭裁退的本地雇员，6个月后若仍无法找到工作，已投保或缴纳失业保险达到12个月的人，便可申领失业保险金为期最多6个月；申领数额为申领人薪金的50%。
根据失业保障计划，如果一名员工被公司开除，员工除了可领取赔偿金，也可享有失业保险金。若一名员工更换工作或转型，由雇员和雇主出资的保险金将承担培训经费，或协助有关员工寻找工作。如果公司结束营业或破产而不获赔偿，员工也能够获得此保险保障。
政府建议有关计划强制实施在本地雇员和自雇人士身上，其保险缴纳率是每名员工月薪的0.5%，雇主缴纳率也是雇员月薪的0.5%，以组成失业保险的资金。
无论如何，更多详情必须等到首相正式宣布。
失业保险计划是取代政府通过经济转型执行方案（ETP）倡议的“员工保险计划”。而“失业保险计划”（Unemployment Insurance），将扩大覆盖范围，除了建议提供失业人士保险金，也协助失业人士寻找工作、提供培训、产假和无薪假等福利。
根据这项计划，政府建议任何遭裁退的本地雇员，6个月后若仍无法找到工作，已投保或缴纳失业保险达到12个月的人，便可申领失业保险金为期最多6个月；申领数额为申领人薪金的50%。
根据失业保障计划，如果一名员工被公司开除，员工除了可领取赔偿金，也可享有失业保险金。若一名员工更换工作或转型，由雇员和雇主出资的保险金将承担培训经费，或协助有关员工寻找工作。如果公司结束营业或破产而不获赔偿，员工也能够获得此保险保障。
政府建议有关计划强制实施在本地雇员和自雇人士身上，其保险缴纳率是每名员工月薪的0.5%，雇主缴纳率也是雇员月薪的0.5%，以组成失业保险的资金。
无论如何，更多详情必须等到首相正式宣布。
